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En Abogados y Asesores Granada somos un equipo de expertos en Derecho Laboral que tienen una larga experiencia en atender, asesorarle y resolver cuestiones relacionadas con el mundo laboral. Le ayudaremos con contratos, si necesita una prestación por incapacidad, si está afectado por un ERE o si ha llegado el momento de cobrar la jubilación.
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Contrato de apoyo a los emprendedores

En el Real Decreto Legislativo 3/2012 encontramos el contrato de apoyo a los emprendedores, con derecho a incentivos fiscales y a bonificaciones para la empresa.

Los objetivos que se han perseguido al incorporar este tipo de contrato son el facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial.

El contrato de apoyo a emprendedores puede ser utilizado por empresas que tengan menos de 50 trabajadores, siendo así de interés para la mayoría de empresas de nuestro país.

Este contrato, es un contrato por tiempo indefinido, y además debe ser celebrado a jornada completa.

También en este caso, la normativa exige que se formalice por escrito y en el modelo oficial correspondiente.

El régimen jurídico que se aplicará a este tipo de contrato:
  • El Real Decreto Legislativo remite en cuanto a su régimen jurídico al Estatuto de los Trabajadores y a los convenios colectivos para los contratos indefinidos. Este contrato tendrá el mismo régimen jurídico que cualquier otro contrato indefinido.
  • Existe una excepción en la duración que tendrá un periodo de prueba de 1 año.
Los supuestos donde el empresario no puede celebrar un contrato de este tipo:
  • No podrá celebrarlo si en los 6 meses anteriores extinguió contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencias.
  • Si en los 6 meses anteriores el empresario recurrió a un despido colectivo (Expediente de Regulación de Empleo).

En ambos casos cuando se trata de extinción por causa objetiva o por despido colectivo se aplica las siguientes reglas:
  • Las extinciones que se tienen en cuenta serán solo las que se produzcan con posterioridad a la reforma de 2012.
  • La exclusión solo opera cuando se trata de cubrir puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción.
  • La exclusión únicamente se aplica para la contratación en el mismo centro o en los centros de trabajo afectados por la extinción.

Despido disciplinario

Según establece el artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo se extingue por despido del trabajador. Una de las especies del género es el llamado despido disciplinario, que puede ser definido en virtud del artículo 54.1 del citado cuerpo legal, como la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las conductas que pueden ser sancionadas con un despido disciplinario vienen establecidas de manera genérica en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, dada la amplia interpretación judicial que de las mismas se hace, el empresario puede proceder al despido del trabajador ante cualquier incumplimiento grave y culpable del mismo, si bien deberá encajarlo en alguna de las causas fijadas en el citado precepto -S.T.S.de 24 de julio de 1992.-

Encontramos en el Estatuto de los Trabajadores tres notas que tenemos que tener en cuenta para que un incumplimiento sea causa de despido:
  • Ha de tratarse de un incumplimiento contractual.
  • Ha de tratarse de un incumplimiento grave.
  • Ha de tratase de un incumplimiento donde el trabajador sea culpable.
De manera que son causas del despido disciplinario las que enumeramos a continuación:
  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al puesto, de manera repetida e injustificada.
  • Indisciplina y desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario, a trabajadores de la misma empresa o familiares.
  • Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desarrollo del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
¿Se ha visto afectado por un despido? ¿No le ha quedado claro si le han despedido cumpliendo con la ley o no? Salga de dudas visitando nuestro despacho de abogados laboralistas en Granada. Desde aquí, nuestros profesionales del derecho estudiarán su caso y le orientarán para que consiga solventar el despido de la mejor manera posible.

Vacaciones y días libres

En todas las empresas, las fiestas laborales deben respetarse y ser retribuidas. Normalmente, se conceden catorce días al año, pudiendo ser más, pero nunca menos. De manera habitual, la empresa decide cómo repartirlas a lo largo del curso. Por norma general, los días de Navidad, Año Nuevo, el 1 de Mayo y el 12 de Octubre son fiestas nacionales obligatorias en España, y todo el mundo tiene derecho a ellas.

El resto de días deben coincidir con dos fiestas locales, y el resto, a elección de jefes y empleados. Además de las vacaciones retribuidas, cada trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal, que, como regla general, se otorga para la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Pero existen otros días a los que tiene derecho un trabajador. En algunos supuestos, puede ausentarse del trabajo fuera de festivos apalabrados. Lo único que debe hacer es avisar con antelación y justificar que el motivo por el que se ausenta es uno de los estipulados por la ley.

Estos casos son los siguientes enumerados, junto con sus días correspondientes:
  • En caso de matrimonio, se tiene derecho a 15 días libres.
  • Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se tiene derecho a dos días libres.
    Por traslado del domicilio habitual, se otorga un día libre.
  • Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, o realizar funciones sindicales, se otorga todo el tiempo que resulte indispensable.
  • Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo, también se otorgará el tiempo indispensable necesario.
Si le preocupa que en su empresa no se estén respetando sus días, o ha tenido problemas porque le han denegado fechas que, por derecho, le correspondía, no se preocupe y deje su caso en manos de un buen abogado laboralista.

Nuestro despacho de Granada cuenta con los mejores abogados especializados en derechos del trabajador, y pueden ofrecerle el asesoramiento que busca para resolver los problemas con su empresa de la mejor manera posible.

Fondo de garantía salarial

Cuando se produce la insolvencia del empleador y sus trabajadores no ingresan su salario, entra el juego la institución conocida como el Fogasa. Se trata de una institución que tiene como misión garantizar el pago de los créditos salariales ante el incumplimiento del empresario. Debe abonar salarios e indemnizaciones de las empresas que no pueden pagarlos por encontrarse en concurso o declaradas insolventes legalmente.

¿A qué se dedica exactamente? Pues bien, es un organismo que vela por la protección de las empresas en situación de crisis, porque fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, abonando estas prestaciones, sin obligación de restitución, o suscribiendo convenios de devolución aplazada o fraccionada.

¿Quién puede acudir al Fogasa? La respuesta son todos los trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria, deportistas profesionales, trabajadores en operaciones mercantiles, trabajadores vinculados por ciertas relaciones laborales especiales, etc. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que los trabajadores al servicio del hogar familiar y los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado o de explotación comunitaria de la tierra, no tendrán acceso al Fondo.

¿Cómo se pide el ingreso? Aquí es cuando le recomendamos que se ponga en manos de un buen abogado laboralista. Se tendrá que aportar todo documento que pruebe la situación de insolvencia o concurso del empresario y acreditar cuántas mensualidades no se han recibido. Si quiere contar con los servicios de nuestro equipo de abogados, no dude en contactarnos. Estamos a su disposición desde nuestro despacho de Granada.

Nuestros abogados son expertos en derecho laboral, y podrán asesorarle acerca de este, y otros muchos más trámites relacionados con el ámbito del trabajo. No lo piense más y visítenos, expónganos sus dudas, y deje que nos encarguemos de su situación. Le ofrecemos las mejores garantías para su futuro laboral, confíe en nosotros, no le vamos a fallar.

La cobertura socioeconómica en España

Tras un estudio detallado de la situación en nuestro país, nuestros abogados han sacado conclusiones interesantes acerca de la cobertura socioeconómica. En este texto, queremos aprovechar para compartir con nuestros clientes el análisis realizado.

España tiene 1,5 cotizantes por cada pasivo con prestación pública. Este titular significa que el nivel de cobertura socioeconómica en nuestro país es muy bajo, ya sea hablando de una pensión de la Seguridad Social, o de una prestación por desempleo.

Con esta proporción, y atendiendo solamente a los mecanismos estatales de protección contra la vejez, la enfermedad y el desempleo, de cada diez personas, seis contribuyen y cuatro reciben prestaciones públicas: esto es, un 60% soportan con sus cotizaciones las prestaciones del 40% restante. Si estos datos a usted también le parecen insostenibles, enhorabuena, entiende la realidad de nuestro país.

Las cotizaciones de los activos se destinan a la pensión de jubilación (además de la invalidez y las bajas por enfermedad), y la prestación por desempleo en su modalidad de seguro y subsidio. En el caso de la Seguridad Social, tiene únicamente 1,82 cotizantes por cada pensión que abona, una tasa de cobertura completamente insuficiente para financiar el sistema de pensiones.

Pero la tasa de cobertura económica es aún más preocupante cuando la balanza se inclina hacia los pasivos con los desempleados con prestación: desciende hasta 1,48 contribuyentes por perceptor.

¿Qué quiere decir todo esto? Que la situación de las pensiones públicas en España es insostenible, y por ello, hay una necesidad de empezar a pensar en el ahorro privado como alternativa para garantizar nuestra calidad de vida futura.

Si quiere charlar con nuestros abogados acerca de las posibilidades existentes y las opciones más adecuadas a su caso personal, no dude en visitar nuestra asesoría en Granada. Nuestros expertos en derecho laboral le explicarán todas las formas de solventar la situación de la mejor manera posible.

Permiso de maternidad

Permiso de maternidad
Ser madre trabajadora ya no debería preocuparle. La ley le ampara con varias prestaciones, entre las que se encuentra el permiso de maternidad que nuestros abogados expertos en derecho laboral le explican hoy.

Cuando se produce un parto, la suspensión del empleo tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Las primeras seis semanas después del parto son de obligatorio descanso para la madre. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Como casos especiales tenemos la adopción, para la que también se tendrá un permiso de 16 semanas, y el que el hijo sea incapacitado, para lo que se tendrán dos semanas adicionales.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Finalmente, la Seguridad Social establece que por este permiso se cobre el 100% de la base reguladora.

Si quiere hacer valer sus derechos, deje su caso en manos de nuestros abogados. Visite nuestro despacho de Granada, nosotros nos ocupamos del resto.

Infracciones de los trabajadores

¿Cómo puedo estar incurriendo en una infracción laboral? ¿Qué tengo que hacer si he cometido una infracción? Actualmente, todo trabajador debe conocer cuáles son sus obligaciones, puesto que las sanciones por su incumplimiento pueden ser muy elevadas dependiendo de la gravedad de la infracción. Si quiere recibir asesoramiento, consulte con nuestros abogados expertos en derecho laboral.

¿Qué tipo de infracciones existen? ¿Son todas igual de graves?
  • Las menores son las conocidas como infracciones leves: ¿qué son? No facilitar los datos necesarios para la afiliación o alta; no comparecer ante la entidad gestora de las prestaciones en la forma y fecha determinada; en el caso de solicitantes o beneficiarios del desempleo, no renovar la demanda de empleo; no comparecer para cubrir las ofertas de empleo facilitadas o no cumplir las exigencias del compromiso de actividad.
  • Son infracciones graves: efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal; no comparecer, salvo justificación, a los reconocimientos médicos obligatorios; no comunicar las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones que suspendan o extingan el derecho; en el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo, rechazar una oferta de empleo adecuada; negarse a participar en los trabajados de colaboración social, o en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
  • Finalmente, son infracciones muy graves: actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las correspondientes, o prolongar indebidamente su disfrute; compatibilizar prestaciones de desempleo con actividades laborales; pactar con el empresario para obtener prestaciones de manera indebida.
Si quiere consultar con nuestros abogados, visite nuestro despacho en Granada. Somos un equipo de expertos en derecho laboral, que podemos asesorarle acerca de cómo cumplir con sus obligaciones o como resolver el problema si ha cometido alguna infracción, haya sido o no, de forma voluntaria.

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