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Tipos de despidos | Abogado Laboral | Granada

Tipos de despidos | Abogado Laboral | Granada
En la actualidad son bastante frecuentes las situaciones en las que el trabajador es despedido de forma injusta de su puesto habitual de trabajo. Por lo general, si bien existe abundante información sobre otros temas laborales (como los tipos de contrato) no sucede lo mismo con los diferentes tipos de despido, cuestión que ahora abordamos.

Tenemos que partir de la distinción que establece Estatuto de los Trabajadores. Éste distingue entre despido disciplinario, objetivo, y despido nulo. Veamos en qué consisten cada una de estas figuras.

Por despido disciplinario entendemos aquel impuesto al trabajador con sanción a su comportamiento. Las causas aparecen tasadas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellas encontramos la impuntualidad, la desobediencia y las ofensas verbales o físicas, entre otras.

Por su parte, el despido objetivo hace referencia a situaciones internas de la empresa, y no al propio trabajador. Al igual que en el caso interior, las causas de este despido están tasadas. Los arts. 52 y 53 del Estatuto incluyen causas económicas que impiden a la empresa continuar con su actividad, así como causas de fuerza mayor (un incendio, destrucción de almacenes, etc).

Por último, se considera despido nulo aquel que no tiene valor legal, pues no debería haberse producido. Por ejemplo, cuando se despide a una trabajadora embarazada por el simple hecho de encontrarse en esa situación, el despido no se ajusta a Derecho y puede calificarse como nulo.

Debemos tener en cuenta que según en qué caso nos encontremos, los plazos y consecuencias de cada despido serán distintos. Las indemnizaciones, por ejemplo, comprenden un número distinto de días en función de un tipo u otro. Sea cual sea el caso ante el que nos encontremos, si nos planteamos recurrir un despido debemos contar con el asesoramiento de un profesional especializado en materia, pues nos orientará adecuadamente sobre los pasos a seguir.

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