Coste laboral y competitividad

El coste laboral soportado por las empresas en el tercer trimestre del año ha repuntado ligeramente, en concordancia con la tendencia que se mantiene desde que se inició el año, como consecuencia principalmente de la subida de los salarios en el sector servicios.

No obstante, dicha subida es muy limitada, concretamente de un 0,3 interanual en el coste agregado y de un 0,5 en el salario, de manera que no debería encender las alarmas sobre el comportamiento de los costes laborales unitarios. Este indicador, que refleja que la caída de los salarios parece haber concluido, ha sido el principal recuperador de los niveles de competitividad de las empresas de bienes y servicios en nuestro país, habiendo logrado incrementar sus cuotas de mercado en el exterior.

Por otro lado, es importante poner de manifiesto que los incrementos registrados se encuentran por debajo de las directrices recomendadas por el pacto salarial firmado por los sindicatos y las empresas.No obstante, todo parece indicar que se mantendrán en condiciones idénticas para el próximo año. Este ejercicio de moderación en los costes debe seguir contribuyendo a la generación de competitividad, aunque la recuperación de nuevas posiciones solo pueden ser satisfechas ya por la inversión en tecnología, equipamiento industrial y nuevos procesos de innovación de productos.

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