Conflictos colectivos - Huelga
Todos los trabajadores tienen derecho a huelga cuya finalidad es defender sus intereses o mejorar sus condiciones de trabajo, entre otras. Ya que está dentro de la legalidad hacer huelga, ésta debe ser legal y seguir un procedimiento determinado.
En primer lugar hay que redactar un acta con el acuerdo al que hayan llegado los representantes de los trabajadores, antes de que comience la huelga debe ser comunicada al empresario con una antelación de cinco días naturales y diez en el caso de las empresas públicas.
Además es conveniente crear un comité de huelga con un máximo de doce trabajadores, este comité se forma para garantizar el mantenimiento y la seguridad de la empresa.
Una huelga no extingue la relación laboral, es decir, no se pierde un trabajo por hacer huelga puesto que es un derecho.
¿Qué pasa con el contrato mientras dura la huelga? El contrato se suspende y no hay derecho a salario y se está en situación de alta especial en la Seguridad Social.
No tienen por qué todos los trabajadores de la empresa hacer huelga, es un derecho que puede ejercerse o no, además aquellos trabajadores que tengan que atender la seguridad y el mantenimiento de la empresa no podrán ejercer su derecho a huelga.
Si un trabajador tuviera un accidente estando en huelga perderá su derecho a la prestación económica, así como en caso de suspensión del contrato tampoco a la prestación por desempleo.
En general una huelga finalizará cuando la parte de los trabajadores y la de la empresa lleguen a un acuerdo, en caso de que no lo consiguieran el Gobierno deberá acordar un arbitraje.
Si tiene dudas sobre todo lo relacionado con los conflictos que pueden surgir en una empresa, ya sea usted trabajador o empresario, consulte con nuestros abogados laboralistas de Granada y se las resolveremos.
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